Original Posted By huntoo►nah bila soal pelanggaran sudah di bicarakan tetapi pimpinan tidak peduli dan tidak ingin mengikuti aturan UU di negara ini bagaimana?
karena peraturan kerja di tempatnya berubah sesuka mood pimpinan. itu yang membuat teman ane merasa tidak betah di perusahaan itu. dan banyak melenceng dari kontrak awal.

nah dengan case resign dan alasan yang agan sampaikan, apabila di ajukan pihak karyawan berada di posisi yg benar atau tetap berpatokkan pada kontrak kerja?.

kalau di bilang ribet, perusahan ini sepertinya memang ribet, karena sudah saya sebutkan juga kasus tentang karyawan yang di pecat malah di kenakan penalty, atau di paksa mengajukan resign tidak ada kesepakatan setelah berunding.