Jika Anda seorang bos dan mendapati kebiasaan Anda ada di bawah ini, sebaiknya Anda mulailah berpikir untuk sebuah perubahan. Kebiasaan bos yang buruk biasanya:
Spoiler for 1. Mereka ragu-ragu:
Bos yang buruk menganalisis masalah sampai mati dan membuat keputusan yang tentatif, yang mereka suka ragu-ragu dan mencoba kembali menganalisis. Sebaliknya, bos yang besar mengambil keputusan dengan cepat dan memegang teguh kepada keputusan itu karena mereka tahu bahwa kegagalan untuk memutuskan adalah kegagalan secara default.
Spoiler for 2. Mereka tidak sabar:
Bos yang buruk memiliki sekering yang pendek dan cepat untuk melampiaskan frustrasi pada karyawan. Sebaliknya, bos yang besar menjaga emosi mereka supaya karyawan tidak terintimidasi untuk membuat lebih banyak kesalahan atau kesalahan yang lebih buruk.
Spoiler for 3. Mereka terlalu dramatis:
Bos yang buruk menganggap kemunduran adalah bencana, setiap pesaing adalah musuh, dan setiap hari kerja adalah serangkaian konflik yang harus dimenangkan. Sebaliknya, bos yang besar mengubah kemunduran menjadi batu loncatan, pesaing menjadi sekutu dan setiap hari kerja menjadi hari yang baik untuk hidup.
Spoiler for 4. Mereka suka mengendalikan:
Bos yang buruk percaya hanya ada dua cara untuk melakukan sesuatu: “cara saya atau keluar”. Sebaliknya, bos yang besar menggunakan sifat-sifat individu karyawan mereka untuk menyelaraskan tujuan individual dengan tujuan bisnis.
Spoiler for 5. Mereka tidak sadar diri:
Bos yang buruk menyeret karyawan ikut keadalam keadaan emosional mereka. Sebaliknya, bos yang besar menumbuhkan dan memahami pentingnya kesadaran emosional. Mereka tahu kesadaran emosional harus dimanfaatkan untuk keuntungan semua orang.
Spoiler for 6. Mereka mengutamakan pemain favorit:
Bos yang buruk membagikan tugas, tunjangan dan promosi kepada karyawan yang mereka sukai. Sebaliknya, bos yang besar memberikan setiap karyawan kesempatan untuk unggul dalam cara mereka sendiri.
Spoiler for 7. Mereka menyia-nyiakan usaha karyawan:
Bos yang buruk ingin selalu menjadi pusat perhatian dan mengambil kredit atas keberhasilan timnya. Sebaliknya, bos besar selalu menyadari bahwa tanpa pekerja yang sebenarnya melakukan pekerjaan itu, tidak akan ada keberhasilan.
Spoiler for 8. Mereka tidak fleksibel:
Bos yang buruk selamanya mencoba untuk meniru kesuksesan masa lalu, bahkan jika itu sudah kuno. Sebaliknya, bos yang besar memperlakukan kesuksesan masa lalu dengan hati-hati karena “Apa yang membuat Anda pergi ke tempat Anda sekarang tidak akan membawa Anda ke tempat kemana Anda ingin pergi berikutnya…“
Spoiler for 9. Mereka menyalahkan orang lain:
Bos yang buruk suka menunjuk kesalahan dan mencari kambing hitam bila terjadi sesuatu yang salah. Sebaliknya, bos yang besar tahu bahwa kegagalan tim adalah selalu kegagalan dari kepemimpinan dan jarang dari tim itu sendiri.
Spoiler for 10. Mereka tidak pernah bersyukur:
Bos yang buruk menggolongkan diri mereka sebagai “karya atau usaha sendiri” karena mereka telah bekerja sangat keras. Bos yang besar selalu sadar bahwa mereka sukses karena mereka berdiri di atas bahu banyak orang.
