Original Posted By ncutezkaskus►ane dulu dikontrak 5 tahun gan, sebulane bs dapet 2jt-an kok, tp ane resign, nggak kuat atuh kerja di Trans, cb deh googling aja, pasti bakalan tau sebabnya, hehe

Original Posted By Alecarte►gw ga pernah kerja di trans corp.. tp krn gw praktisi hrd gw mau bantu share yang pada bingung.. tp klo udah puas bagi cendol yee..

range gaji D3:

1. Fresh - 1 Tahun: 1.2 - 2 jt
2. 1 - 3 Tahun: 1.5 - 3 jt
3. 4 - 7 Tahun: 3 - 6 jt

range gaji S1:

1. Fresh - 1 Tahun: 1.5 - 3 jt
2. 1 - 3 Tahun: 3 - 5jt
3. 4 - 7 tahun: 4 - 8jt

Normalnya ketika orang sudah 3 - 5 Tahun kerja dia sudah layak jadi Supervisor dan 5 - 8 Tahun kerja sudah saatnya manager, kecuali memang posisi yang specialist.

Itu cm kisarannya aja based on salary survey. biasanya klo di TV standartnya dibawah mid dan lebih menyita waktu. sehingga mungkin pekerja di TV merasa tidak fair penggajiannya.

just my 2 cent.. klo ada yg mau tanya2 standart gaji bs PM aja.. nt ane bantu

Original Posted By fatso123►Ane pernah kerja disitu kok gan. gaji yang ane dapet dulu itu Rp.1.800.000 ditambah uang makan. ane agak lupa. tapi kalo gak salah Rp.10.000/hari.

mungkin banyak yang bilang kalo gaji segitu lumayan lah untuk Fresh Graduate.
tapi ya kalo menurut ane gaji segitu mungkin cukup(sepadan) untuk kerja yang office hour(8-9 jam kerja/hari) tapi kalo di TV kan nggak. apalagi dibagian produksi. kerja ya harus siap 24jamx7hari. hahaha gile kan.gak ada tuh yang namanya shift2an jam kerja. dan gak ada juga yang namanya Uang lemburan.

memang disana ada bonus share. dapet bonus kalo share mencapai target. tapi itu juga susah buanget2 dapetnya. bonus tahunan gede? ya ane akuin emang gede. tapi coba lihat... selama setahun kerja rata2 pada kena sakit minimal tipes. malah temen ane ada yang sampe tipe 10x dfan akhirnya kena sakit lever. ada juga yang ususnya rusak karena makan gak teratur,knp gak teratur. karena kerjaannya banyak.terkadang kalo kerjaan banyak terus kita mau makan gak dibolehin sama atasan/senior. dan temen ane juga ada yang kena TBC.
ya.... menurut ane sih kesehatan lebih penting daripada iming2 bonus. buat apa kita kerja untuk memperkaya bos2 yang diatas. dan buat apa kita kerja kalo kehidupan sosial kita diluar kantor gak ada. waktu untuk keluarga pun susah ngaturnya.

hehehehe ya begitulah TRANSCORP. semua yang ane ucapin ini fakta semua sumfah ane zuzur......

Original Posted By 205WV►ane pernah gan..
Bagian Kameramen...
sama lah kek agan2 yg di atas...
kerja mesti siap dalam 24x7...

libur? ane liburnya itungan nya perjam..
gila banget dah... klo ane tidur 8 jam brarti ane da libur 8 jam

karna ane msh muda, ane terasa kerja rodi bareng tmn2..
tp dr pd nganggur gpp lah gan kerja di sana...

kata orang tua "bersakit2 dahulu bersenang kemudian"

Original Posted By rds9286►Ane pernah keterima ampe tahap nego gaji bwat tstudio yg di bdg gan.
ceritanya begindang :
ane daftar perekrutan akbar yg daptarnya online n tesnya di kampus swasta di bdg. tes tulis pengetahuan umum ane g lolos gan. jadi ya ane anggap gagal aja.

seminggu kmudian dihub lg ama hrd nya untuk tes lg (posisinya dibwh posisi yg ane daftar online). dari serangkaian tes+interview ane lolos sampe akhirnya nego gaji gan. ane inget bgt, ditawarinnya net Rp.1.800.000 g bole nego (dalem hati judulnya nego gaji, tapi g bole nego. macam mana pula ini ). yg bikin ane lebih mikir2 lg, ijazah ditahan 1 thn ( wtf ) & siap kerja weekend alias jam kerja ngga normal (yg ini sih masuk akal, namanya jg wahana hiburan).

karena harus ngasih keputusan hari itu jg, ane konsul ma ortu. dan keputusannya ane tolak gan. yah biarpun ane fresh graduate tapi asa ngga worthed aja.

skrg ane kerja di konsultan (msh training sih ), basic gaji sih lbh kecil tapi +tunjangan jadi lebih gede. jam kerja normal 8 jam 1 hari dari senen ampe jumat. lembur dibayar pastinya. ijazah ngga ditahan lg.

yah cuma berbagi pengalaman saja.

Original Posted By sayursop►kerja dimana2 masalahnya selalu sama gan, namanya karyawan masalahnya seputar gaji, atasan,kerjaan dan atau rekan kerja... mungkin ente denger kalo disana kerja rodi dan gaji kecil, tapi siapa tau ada kenikmatan lain yg bisa dinikmati...teman2 yg seumuran yg bikin suasana kerja kayak kuliah,bisa kerja bareng artis,dan yg paling penting pengalaman kerja untk bekal ke tempat kerja yg lebih baik lagi
pasti ada yg bilang "kita kerja nyari duit bro,kl duitnya kurang ngapain kerja dsana?" kl ente fresh graduate tanpa pengalaman jangan dengerin omongan yg kayak gini,cari pengalaman dulu sebanyak2nya..pengalaman ane kerja disono akhirnya bisa dipake buat kerja ditempat laen dng gaji 2x lipat
sekedar share aja gan, anggap aja masukan dari sudut pandang yg berbeda

Original Posted By zenk1►Kita kita musti berkaca diri gan

memang kadang kita mau hasil lebih atau UMR
namun cobalah kita berkaca apakah yang kita berikan worth segitu gak

saya sebagai pelaku bisnis sih udah ngerasain pahitnya karyawan gan
intinya PARAH gak heran kalo misalnya mereka cenderung outsourcing
jadi gak usah heran.

kadang kadang kita musti mikir kalo posisi kita sbg boz dan yng kita lakukan sebagai seperti yang kita lakukan.

nih gan contoh salah satunya
case 1 :
Menurut depnaker kkalo dipecat dapat pesangon. Karyawan A mencuri barang kantor sekitar total 3 jutaan. tertangkap basah. Urus polisi duit lagi. Terus dipecat karyawan A harus bayar PESANGON. Kerja cuma di indonesia gan yang mencuri dapat pesangon kalo dipecat. Alhasil kita sebagai bos kalo bisa kita siksa dia abis abisan supaya dia keluar sendiri untuk menghindari PESANGON yang tidak seharusnya dia dapatkan. Mana ada sih gan ceritanya mencuri dapat pesangon.

case 2:
Rajanya NGUTANG / NGEBON yah Indonesia. Begitu masuk kerja nanya ke salah satu karyawan. Supir kemaren keluar kenapa? dijawab oleh salah satu rekanan karyawan "Ohhh dia banyak utang suka ngutang". Supir baru bilang "Wahh saya mah paling anti sama yang namanya ngutang" ehh apa yang terjadi, kerja ugal ugalan ngutang lebih parahhhhh. Kita tahan karena sadar anak anak butuh supir. Alhasil setelah ngutang bejibun bikin ulah. Supaya dipecat jadi utang dianggap lunas. Selalu bikin ulah. nganter barang aja pake tanya dulu "Disana ada kenek ga? kalo ga ada kenek saya ga mau antar". Kurang ajar banget deh.

dan masih banyak case lain
1. Biasanya awal bulan abis terima gaji banyak yg izin sakit (kabur hepi hepi)
2. Kerjanya banyakan tidur. Tingkat produktivitas rendah tp minta dibayar tinggi.
3. Ijazah di akademi abal abal, gak ada skill tapi kalo gak dapet marah marah
4. Berasa gajinya dikit (padahal dipotong hutang dan cicilan) karena Take home pay nya jkadi sedikit alhasil ngambek bilang gaji kecil.
5. Selalu menuntut gaji tinggi dulu. Setelah gaji baru produktivitas (padahal cuma 1 bulan pertama doank aja gencar setelah bulan berikutnya kembali ke merosot ke produktivitas awal)

duhh cape dah ngomongin tenaga kerja Indonesia
bukannya gak cinta Indonesia tp tingkat kemalasannya tinggi

Original Posted By malau014►Terharu baca2 komen2 berkualitas di pageone ni TS ...
Bukan tidak bangga sebagai Orang Indonesia, tpi TS inilah fakta Tenaga Keja di Indonesia ,,,

Cat:
Pengalaman Hidup adalah Pelajaran Melangkah Lebih baik,
Mutiara berharga karena Diam dan memiliki Banyak Keindahan ...

Jika anda ingin Berharga di mata orang lain, Maka bertindaklah seperti Mutiara ...
Fakta Hidup, Orang yang Banyak omong kosong slalu dijauhi dikalangan sosial termasuk Dunia Kerja, Kinerja ga ada kualitas & slalu mengharapkan yang Lebih, Slalu menyalahkan atasan ketika Dipecat atau Diusir dari Perusahaan ,,,

Maka:
Bekerjalah Semampumu, maka itu akan menghasilkan imbalan yang sesuai dengan Kemampuanmu ...
Pesan almarhum Bpak ane tuh,